[실적주의 인사행定義(정의) 주요쟁점과 개선방법] 실적주의 인사행定義(정의) 재검토
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작성일 22-10-28 02:56
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Ⅰ. 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의 제도
Ⅱ. 실적주의 인사행definition reality(실태) 와 문제가되는점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅲ. 계급제(Rank System)구조와 실적주의(Merit System)
1. 계급제구조와 실적주의 인사행definition 갈등
2. 계급제구조를 부정할 것인가?
3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 대안은 무엇인가?
Ⅳ. 실적주의 인사행definition 주요쟁점과 改善대안
1. 신분보장 문제
2. 정치적 중립성의 재검토
3. 공직에의 기회균등
4. 탄력적이고 유연한 인사관리
5. 실적중심의 생산적인 인사관리
V. 맺음말 : 실적주의 인사행definition 새로운 패러다임
Ⅰ. 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의 제도 실적주의(merit system)는 능력․자격․성적 등의 요인을 기준으로 공직임용을 결정하는 방식이다. 실적주의는 엽관주…(투비컨티뉴드 )
Ⅰ. 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의 제도, Ⅱ. 실적주의 인사행定義(정의) 實態와 problem(문제점), 1. 직업공무원제도와 실적주의, 2. 정년보장과 실적주의, 3. 인사관리, Ⅲ. 계급제(Rank System)구조와 실적주의(Merit System), 1. 계급제구조와 실적주의 인사행定義(정의) 갈등, 2. 계급제구조를 부정할 것인가?, 3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방법은 무엇인가?, Ⅳ. 실적주의 인사행定義(정의) 주요쟁점과 개선방법, 1. 신분보장 문제, 2. 정치적 중립성의 재검토, 3. 공직에의 기회균등, 4. 탄력적이고 유연한 인사관리, 5. 실적중심의 생산적인 인사관리, V. 맺음말 : 실적주의 인사행定義(정의) 새로운 패러다임, , download : 56K
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Ⅰ. 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의 제도, Ⅱ. 실적주의 인사행정의 실태와 문제점, 1. 직업공무원제도와 실적주의, 2. 정년보장과 실적주의, 3. 인사관리, Ⅲ. 계급제(Rank System)구조와 실적주의(Merit System), 1. 계급제구조와 실적주의 인사행정의 갈등, 2. 계급제구조를 부정할 것인가?, 3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가?, Ⅳ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안, 1. 신분보장 문제, 2. 정치적 중립성의 재검토, 3. 공직에의 기회균등, 4. 탄력적이고 유연한 인사관리, 5. 실적중심의 생산적인 인사관리, V. 맺음말 : 실적주의 인사행정의 새로운 패러다임, , FileSize : 56K , [실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안] 실적주의 인사행정의 재검토인문사회레포트 , 실적주의인사행정의주요쟁점과개선방안 계급제구조와실적주의 직업공무원제도와실적주의
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