[2023]남녀고용평등법
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작성일 23-02-02 07:06본문
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3) 모성보호와 差別(차별)
순서
1) 취지 및 법적 근거
2) 남녀고용평등법의 구성
남녀고용평등법 差別적 처우판단의기준 모성보호와 差別 육아휴직제 / (남녀고용평등법)
2) 합리적 이유의 판단방법
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
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3) 적용범위
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
Ⅱ. 差別(차별) 적 처우판단의 기준
4. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
3. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 육아휴직제
남녀고용평등법
1) 법적 근거
레포트 > 기타
Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
남녀고용평등법 차별적 처우판단의기준 모성보호와 차별 육아휴직제 / (남녀고용평등법)
2) 남녀고용평등법의 구성
남녀고용평등법 차별적 처우판단의기준 모성보호와 차별 육아휴직제
1987년에 제정된 남녀고용평등법은 2001. 8. 14에 법률 제6508호로 개정되었으며 2001년 11월 1일부터 시행되고 있다아 개정된 내용은 육아휴직기간을 근속기간에 포함되도록 명시하고 고충처리기관과 고용문제 조정위원회 운영보완, 벌칙의 강화 등이다. 남녀고용평등법 6장 39개 조항의 구성 내용은 <표 1>과 같다.
근로기준법 제5조는 이미 고용되어 있는 근로자에 대해 근로조건을 적용함에 있어 差別(차별) 적 처우를 하지 못하도록 규정하고 있음에 반해 남녀고용평등법은 모집, 채용에 있어서까지 差別(차별) 을 금지하고 있다아
설명
다.